En 2003, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) empezó a conmemorar el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en Trabajo, todos los 28 de abril, con el objetivo de promover la prevención de los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales en todo el mundo, generando conciencia sobre la importancia de garantizar un trabajo seguro, saludable y digno para todos. Es una campaña de sensibilización destinada a apuntar la atención internacional hacia un el problema realmente importante, dejando en evidencia que la creación y la promoción de una cultura de prevención y responsabilidad, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, garantiza un empleo digno y seguro, ayudando a reducir el número de muertes y lesiones relacionadas con el trabajo.
La Seguridad y Salud en el Trabajo busca mejoras en las organizaciones, así como, anticipar, reconocer, evaluar, controlar y disminuir los posibles riesgos que pueden presentarse en espacios laborales tanto públicos como privados. Es una oportunidad para que las empresas promuevan la seguridad y la salud en el lugar de trabajo y demuestren su compromiso con la creación de un entorno laboral más seguro y saludable para sus empleados.
El 28 de abril también es el Día Internacional en Memoria de los Trabajadores Fallecidos y Heridos, organizado en todo el mundo por el movimiento sindical desde 1996, rindiéndose homenaje a las víctimas de accidentes laborales y enfermedades profesionales.Este año, el tema se centrará en explorar las repercusiones del cambio climático en la seguridad y la salud en el trabajo.
El cambio en los patrones climáticos repercuten notablemente en el mundo laboral, afectando en particular a la seguridad y la salud de los trabajadores. Algunos ejemplos de riesgos laborales agravados por el cambio climático son el estrés térmico, la radiación UV, la contaminación atmosférica, los accidentes industriales graves, los fenómenos meteorológicos extremos, el aumento de las enfermedades transmitidas por vectores y la mayor exposición a los productos agroquímico.
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El Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo nos brinda una oportunidad para reflexionar sobre la importancia de garantizar entornos laborales seguros y saludables para todos. Cada uno de nosotros tiene un papel que desempeñar en la promoción de una cultura de prevención y concientización.
La salud y la seguridad en el trabajo son responsabilidad de todos. Desde empleadores que deben proporcionar un entorno seguro y saludable hasta empleados que deben seguir las prácticas recomendadas y reportar situaciones de riesgo. Juntos podemos marcar la diferencia y trabajar hacia un futuro laboral más seguro y saludable para todos.
Dar prioridad a la seguridad y salud laboral es una decisión humana y empresarial. Un entorno de trabajo seguro y saludable ayuda a mejorar el ánimo de los empleados, aumentar la productividad y reducir el ausentismo y la rotación de personal, evitando riesgos de lesiones, enfermedades e incluso muertes. Los empresarios que priorizan y se ocupan de la seguridad y la salud en el trabajo también pueden evitar costosas demandas y reclamos.
Para promover la seguridad y la salud en el lugar de trabajo, las empresas deben aplicar buenas prácticas que prevengan las lesiones y enfermedades laborales.
En Uruguay, el tema está reglamentado por el Decreto 127/14 y 126/19, disponiéndose la obligatoriedad de contar con servicios de prevención y salud laboral a todas las empresas, cualquiera sea la rama de actividad o naturaleza comercial, industrial, rural o de servicio, sin importar si la misma posee un fin de lucro o no, así como también si se encuentra dentro del ámbito público o privado.
La exigencia en las empresas depende del número de empleados
- Empresas con más de 300 empleados, ya tienen que contar con al menos un médico especialista en salud ocupacional y un técnico prevencionista, desde la promulgación del Decreto N° 126/019, de fecha 6 de mayo de 2019. En este grupo, el equipo de salud y prevención laboral debe estar integrado a la gestión de las empresas.
- Empresas que cuenten con 151 a 300 empleados, esta obligatoriedad se encuentra vigente desde el 1 de noviembre de 2021, el servicio contratado podrá ser externo a la empresa, debiendo intervenir, como mínimo, cada 3 meses.
- Empresas que cuenten con 51 a 150 empleados, esta obligatoriedad se encuentra vigente desde el 2 de mayo de 2022, el servicio contratado podrá ser externo a la empresa, debiendo intervenir, como mínimo, cada 3 meses.
- Empresas que cuenten con 5 a 50 empleados, esta obligatoriedad entró en vigor el 1 de noviembre de 2022, deben contar con un plan de prevención a ser realizado por un técnico o profesional de Prevención y Salud Ocupacional, el que intervendrá en forma semestral como mínimo. Todos los funcionarios deben de contar con Carné de Control en Salud
- Empresas con hasta 4 empleados, quedan excluidas de la obligación de contar con dichos servicios.
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